Als Expertinnen für Teamentwicklung, Leadership Development & Coaching ist es uns wichtig, genau diese Frage an ein System zu richten. Denn sie gibt Aufschluss über die "Gesundheit" bzw. "Leistungsfähigkeit" eines Systems. Als Coaches unterstützen wir Menschen dabei, das volle Potenzial zu entfalten und bestmögliche Beziehungen mit sich selbst und anderen zu führen!

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Im Nachstehenden finden Sie einige Fragen, die Ihnen als Anhaltspunkt dienen, um eine erste Einschätzung Ihres Systems zu machen. 

 

 

Auf einer Skala von 0-10 (10 = super), wie schätzen Sie die folgenden Fragen ein:

 

• Wie positiv ist Ihre Teamkultur?

• Wie ermutigt/bekräftigt fühlen Sie sich durch Ihr Team?

• Wieviel Freude macht Ihnen Ihre Arbeit?

• Inwieweit zeigen Sie und andere sich von Ihrer "besten" Seite?

• Wie sind die Beziehungen der Teammitglieder zueinander?

• Wieviel Vertrauen ist gegeben?

• Wie ist die Leistungsfähigkeit Ihres Teams?

 

 

Wenn die Antworten indizieren, dass es Raum für Verbesserungen gibt, sind wir genau die Richtigen für Sie!

 

Selbst wenn Sie die Fragen eher positiv beantwortet haben, wie stellen Sie sicher, dass es auch so bleibt? Haben Sie eine Strategie für den Fall, das es schwierig wird?

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→ Forschungsergebnisse zeigen, dass Teams um einiges erfolgreicher und belastbarer sind, wenn Sie Strategien ausgearbeitet haben.

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